明面上說這樣的安排旨在全方位地培養(yǎng)和考察這些未來員工的綜合素質(zhì)與能力,這些任務(wù)會對您進(jìn)入公司后的部門分配產(chǎn)生影響,倘若一日未曾留言,人事便會尋您而來,并對您施加言語暴力:人事能夠隨時(shí)知曉誰何時(shí)進(jìn)入網(wǎng)站,這名22歲的男子原定于半年后入職鈴木子公司,但在三個(gè)月后他對是否入職心存迷茫,在次月后便結(jié)束了自己的生命,公司人事還曾對該男子說過:若您無法堅(jiān)持,就辭職吧,公司不需要這樣的人,而男子在死前對于人事的評價(jià)便是痛苦不堪生不如死,死者家屬表示:兒子難以承受心理上的重壓,對公司感到絕望,遂選擇自殺。
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