從其空間內(nèi)容推斷,想必是與公司簽有合約,若辭職便會(huì)面臨官司,況且,如鈴木這般傳統(tǒng)大企業(yè),極其注重年功序列,上下級(jí)關(guān)系明晰且必須服從,身為新人的高橋唯有默默承受這一切,還有至關(guān)重要的一點(diǎn)在于,倘若在鈴木這樣財(cái)力雄厚的公司工作未滿一年便辭職,勢(shì)必會(huì)在未來(lái)的求職過(guò)程中遭到詰難,并且都會(huì)被視作辭職的緣由定然不在此類大公司,而是在于高橋自身,進(jìn)而為日后的求職之路蒙上陰影,這些只是這種文化長(zhǎng)期洗腦下的必要‘損耗,如什么優(yōu)秀的人需要為一家公司工作到老,如果被公司開(kāi)除,就是能力不足,有可能被其他公司排斥,這種終身雇傭制聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò),那是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是用華夏思維來(lái)看的
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