特別是隨著公司規(guī)模不斷擴大，生產(chǎn)和后勤人員不斷增加，不僅對管理人員的數(shù)量需求越來越多，而且對管理人員的綜合素質(zhì)要求，也越來越高，一個優(yōu)秀的管理人員，是不可能一蹴而就的，需要在日常的生產(chǎn)管理工作中，一個個地去發(fā)現(xiàn)，一個個地去培養(yǎng)，一個個地去使用，才知道他們符不符合管理工作的需要，所以，爹爹，交給你一個特別重要的任務，就是從現(xiàn)在開始，你要有意識地去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人員，不僅要抓好營江公司的日常工作，還要為整個生命核能集團源源不斷地輸送管理人員，何維德和爹何崇龍交代清楚后，才把馮黎娜喊來，黎娜同志，這是營江縣生命核能保健品公司的生產(chǎn)部部長，也是公司日常管理的負責人，還是我爹，何維德向馮黎娜介紹道，你上班和吃住的事情，就由他負責安排。
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